Samarbete med yrkeslivet

– Man är redo att ge sig ut i branschen direkt!

Sigma Technology Information är en del av Sigma Group, en stor och viktig IT-aktör inom ett flertal områden, berättar Johan Thornadtsson. 

– Vi är ett svenskägt IT-konsultbolag som också finns inom exempelvis konnektivitet, mekanik och så vidare. Vi är ett av de största bolagen inom teknikinformation med över 300 anställda globalt i yrket, berättar han. 

Johan sitter i ledningsgruppen för utbildningen till teknikinformatör och ser på nära håll det stora värdet av att gå en yrkeshögskoleutbildning hos Folkuniversitetet. 

– Yrkeshögskolans utbildningar är jätteviktiga! Inte minst då de är specialiserade på ett faktiskt yrke, man blir examinerad och är redo att ge sig ut i branschen direkt. Inom IT-branschen kan också tidigare arbetslivserfarenhet vara värdefullt, det man bär med sig sedan tidigare kan användas i yrket du studerar till och så vidare. 

Han uppmanar kollegor att se nyttan i att ta emot elever på LIA (Lärande i Arbete), då detta kan innebära fördelar för såväl elever som företaget i fråga. 

– Vi rekryterar väldigt gärna personer från utbildningen och att då få testa dem lite under LIA-perioden är utmärkt! Hittills har vi varje år anställt från YH-utbildningen och de flesta av dem har varit på LIA hos oss innan. 

– Sedan kan det ibland vara svårt att ge verkliga uppgifter hos en kund till en LIA-elev. Men då jobbar vi i stället mycket med interna uppgifter. Även om det inte speglar arbetslivet fullt ut är det klart relaterat att exempelvis jobba med internutbildning och information. Man får en bra känsla för hur yrkeslivet fungerar. 

Johan Thornadtsson och övriga representanter i ledningsgruppen får dessutom möjligheten att påverka utbildningen i rätt riktning. 

– Vi vill vara med och samarbeta och påverka, innehållet i utbildningen har förändrats över tid eftersom samhället har olika behov och det är tack vare att vi från yrkeslivet fått vara med och påverka. 

– Det här handlar absolut om framtidsyrken. Man måste förstå att rollen ändras med tiden och då måste vi ha rätt innehåll i utbildningen, så den håller sig modern, säger han avslutningsvis. 

– Det är en väldigt bra rekryteringskanal för mig

 

Sophie Boman, Department Manager TCDS på Etteplan, ser en utbildning på yrkeshögskolan som en perfekt väg in i arbetslivet. 
– Det är en väldigt bra rekryteringskanal för mig, slår hon fast. 

Med runt 4 000 anställda världen över är Etteplan en stor aktör inom sitt område.  

– Vi har flera grenar som vi jobbar med. Teknikinformation, engineering samt software and embedded. Bara i Sverige finns vi i Skellefteå i norr till Lund i söder och här i Göteborg har vi ett av våra större kontor, berättar Sophie Boman. 

Vägen in genom dörren hos Etteplan har ofta gått via en YH-utbildning och Sophie säger att hon ofta ser till YH-elever när hon har en rekrytering på gång. 

– Av mina fem senaste tror jag tre kom direkt från en YH-utbildning, så konceptet tilltalar verkligen mig. Dels för att vi i yrkeslivet får vara med och säga vad vi behöver, dels genom den kontakt vi skapar med de studerande under exempelvis en LIA-praktik hos oss. 

Att komma från en utbildning inom yrkeshögskolan kan till och med vara extra attraktivt, menar Sophie Boman. 

– När man skickas ut på kunduppdrag och kommer från en YH-utbildning vet vi redan från början att man har en bra grund med sig. Då tar det inte lång tid innan man är inne i arbetet och kan börja jobba. Startsträckan blir kortare just för att vi har vårt täta samarbete med yrkeslivet och Folkuniversitetet. 

Att ta emot elever på LIA, Lärande i arbete, ser Sophie som en självklarhet. 

– Det blir en rekryteringskanal för mig, då jag får möjlighet att få nya, fräscha ögon på det vi gör. En hungrig student direkt från skolbänken kan komma in och fråga varför vi jobbar på det sätt vi gör och det är bra feedback för mig. 

– Sedan får man ett antal veckor på sig att få en förståelse för varandra också vilket minskar risken för en felrekrytering. Man får bättre koll på de mjuka värdena och de jag rekryterad efter en LIA-praktik har varit guld! 

Som medlem i ledningsgruppen för utbildning till teknikinformatör ser Sophie Boman värdet av det täta samarbetet med Folkuniversitetet. 

– Tidigare rekryterade man från alla möjliga yrkeskategorier och då kunde förkunskaperna variera ganska mycket. Men med samarbetet kring YH-utbildningarna kan vi se till att man har relevant förkunskap med sig och förberedd från början. Det ger en YH-student ett jättestort försprång och en fin möjlighet till att byta bana i sitt yrkesliv, säger hon till sist. 

Hur viktig är egentligen yrkeshögskolan för arbetsmarknaden?

Folkuniversitetet samverkar med många företag xxxxxx. Här möter ni xxxx

Sigma Technology Information

– Man är redo att ge sig ut i branschen direkt! 
Det säger Sigma Technology Informations VD Johan Thornadtsson om fördelen med en YH-utbildning hos Folkuniversitetet. 

Sigma Technology Information är en del av Sigma Group, en stor och viktig IT-aktör inom ett flertal områden, berättar Johan Thornadtsson. 

– Vi är ett svenskägt IT-konsultbolag som också finns inom exempelvis konnektivitet, mekanik och så vidare. Vi är ett av de största bolagen inom teknikinformation med över 300 anställda globalt i yrket, berättar han. 

Johan sitter i ledningsgruppen för utbildningen till teknikinformatör och ser på nära håll det stora värdet av att gå en yrkeshögskoleutbildning hos Folkuniversitetet. 

– Yrkeshögskolans utbildningar är jätteviktiga! Inte minst då de är specialiserade på ett faktiskt yrke, man blir examinerad och är redo att ge sig ut i branschen direkt. Inom IT-branschen kan också tidigare arbetslivserfarenhet vara värdefullt, det man bär med sig sedan tidigare kan användas i yrket du studerar till och så vidare. 

Han uppmanar kollegor att se nyttan i att ta emot elever på LIA (Lärande i Arbete), då detta kan innebära fördelar för såväl elever som företaget i fråga. 

– Vi rekryterar väldigt gärna personer från utbildningen och att då få testa dem lite under LIA-perioden är utmärkt! Hittills har vi varje år anställt från YH-utbildningen och de flesta av dem har varit på LIA hos oss innan. 

– Sedan kan det ibland vara svårt att ge verkliga uppgifter hos en kund till en LIA-elev. Men då jobbar vi i stället mycket med interna uppgifter. Även om det inte speglar arbetslivet fullt ut är det klart relaterat att exempelvis jobba med internutbildning och information. Man får en bra känsla för hur yrkeslivet fungerar. 

Johan Thornadtsson och övriga representanter i ledningsgruppen får dessutom möjligheten att påverka utbildningen i rätt riktning. 

– Vi vill vara med och samarbeta och påverka, innehållet i utbildningen har förändrats över tid eftersom samhället har olika behov och det är tack vare att vi från yrkeslivet fått vara med och påverka. 

– Det här handlar absolut om framtidsyrken. Man måste förstå att rollen ändras med tiden och då måste vi ha rätt innehåll i utbildningen, så den håller sig modern, säger han avslutningsvis. 

Etteplan

Sophie Boman, Department Manager TCDS på Etteplan, ser en utbildning på yrkeshögskolan som en perfekt väg in i arbetslivet. 
– Det är en väldigt bra rekryteringskanal för mig, slår hon fast. 

Med runt 4 000 anställda världen över är Etteplan en stor aktör inom sitt område.  

– Vi har flera grenar som vi jobbar med. Teknikinformation, engineering samt software and embedded. Bara i Sverige finns vi i Skellefteå i norr till Lund i söder och här i Göteborg har vi ett av våra större kontor, berättar Sophie Boman. 

Vägen in genom dörren hos Etteplan har ofta gått via en YH-utbildning och Sophie säger att hon ofta ser till YH-elever när hon har en rekrytering på gång. 

– Av mina fem senaste tror jag tre kom direkt från en YH-utbildning, så konceptet tilltalar verkligen mig. Dels för att vi i yrkeslivet får vara med och säga vad vi behöver, dels genom den kontakt vi skapar med de studerande under exempelvis en LIA-praktik hos oss. 

Att komma från en utbildning inom yrkeshögskolan kan till och med vara extra attraktivt, menar Sophie Boman. 

– När man skickas ut på kunduppdrag och kommer från en YH-utbildning vet vi redan från början att man har en bra grund med sig. Då tar det inte lång tid innan man är inne i arbetet och kan börja jobba. Startsträckan blir kortare just för att vi har vårt täta samarbete med yrkeslivet och Folkuniversitetet. 

Att ta emot elever på LIA, Lärande i arbete, ser Sophie som en självklarhet. 

– Det blir en rekryteringskanal för mig, då jag får möjlighet att få nya, fräscha ögon på det vi gör. En hungrig student direkt från skolbänken kan komma in och fråga varför vi jobbar på det sätt vi gör och det är bra feedback för mig. 

– Sedan får man ett antal veckor på sig att få en förståelse för varandra också vilket minskar risken för en felrekrytering. Man får bättre koll på de mjuka värdena och de jag rekryterad efter en LIA-praktik har varit guld! 

Som medlem i ledningsgruppen för utbildning till teknikinformatör ser Sophie Boman värdet av det täta samarbetet med Folkuniversitetet. 

– Tidigare rekryterade man från alla möjliga yrkeskategorier och då kunde förkunskaperna variera ganska mycket. Men med samarbetet kring YH-utbildningarna kan vi se till att man har relevant förkunskap med sig och förberedd från början. Det ger en YH-student ett jättestort försprång och en fin möjlighet till att byta bana i sitt yrkesliv, säger hon till sist.