När förändringstakten är hög så kommer många av de utmaningar som dyker upp vara nya och dittills okända, vilket kräver effektivt samarbete och informationsdelning mellan olika delar av en organisation.
Det finns idag goda kunskaper och praktiska erfarenheter av vad som fungerar när det gäller att utveckla samarbete i team. Men mellan team, avdelningar och funktioner är det ofta svårare att få till ett bra samarbete. Det kan finnas hinder i form av strukturella stuprör, konkurrens mellan yrkesgrupper, bristande förståelse för varandras arbete - och man vet dessutom ofta inte i förväg vilka funktioner som behöver samverka för att lösa nya problem eller förstå en ny situation.
Forskningen visar att det är svårt att lösa detta med nya organisationsförändringar. Det som krävs är relationell koordinering, att utveckla relationer organiskt i en organisation - relationer som präglas av ömsesidig förståelse och respekt, gemensamma mål och ändamålsenligt informationsutbyte.
Under webbinariet fördjupar vi oss i psykologisk forskning om tvärfunktionellt samarbete, relationell koordinering och de psykologiska mekanismer som kan ligga i vägen eller vara hjälpsamma för samarbete mellan grupper. Vi presenterar också konkreta metoder för hur du i din organisation kan arbeta för ökad förståelse och samarbete mellan yrkesgrupper och funktioner.
Du får bland annat:
- förståelse för varför tvärfunktionellt samarbete är så viktigt i vår samtid
- förståelse för psykologiska mekanismer som hindrar eller möjliggör samarbete
- konkreta metoder för att utveckla relationer och samarbete i din organisation
Webbinariet passar dig som är chef som leder medarbetare eller andra chefer, liksom dig som arbetar inom HR och ledning.
Upplägg
Webbinariet hålls av Paulina Tranfelt och Alexander Graff. Båda legitimerade psykologer och arbetar med organisations- och ledarskapsfrågor.
Webbinaret inleds med en kunskapsdel. Därefter reflekterar och samtalar Paulina och Alexander utifrån centrala frågor på området, där vi kopplar forskningen till konkreta situationer och utmaningar i arbetslivet - bland annat sådant vi själva stött på när vi anlitats som organisationskonsulter. Vi avslutar med en frågestund där deltagarna får möjlighet att ställa egna frågor.
Har du frågor?
Kontakta Folkuniversitetet i Sundsvall