Förändringsledning (change management) är ett strukturerat tillvägagångssätt för att leda individer, team och organisationer från ett nuvarande läge till ett önskat framtida läge. Det handlar om att implementera strategier, hantera kulturen och stötta medarbetare genom förändringar för att säkerställa att uppsatta mål nås och att beteendeförändringar blir beständiga.
I den här utbildningen får du en djupare förståelse för hur ett genomtänkt arbete med individer kan förbättra resultatet av ett förändringsarbete. Du kommer att få bekanta dig med praktiska och konkreta verktyg som ger dig stöd i att planera och genomföra ett strukturerat förändringsarbete.
Omfattning
Fyra halvdagar om 4 timmar per tillfälle, totalt 8 timmar. Pauser ingår i tiden.
Om utbildningen
Utbildningen baserar sig på litteratur i ämnet förändringsledning. Inför varje kurstillfälle kommer du att få studiematerial att gå igenom. Vi kommer att jobba med ett tänkt ”case” där vi går igenom de olika stegen i förändringsarbetet, från analys av nuläget till planering, organisering, genomförande och utvärdering.
Kurstillfälle 1 – Förändring - introduktion
Vad menas med förändring när vi pratar om förändringsledning (change management)? Vilka faktorer kan trigga förändring? Hur reagerar individer och grupper i förändring?
Kurstillfälle 2 – Inför förändringen
Hur kommer man fram till att en förändring behövs? Att organisera förändringen och ta fram vision, syfte och effektmål. Att göra en intressentanalys.
Kurstillfälle 3 – Förändringsplanens olika delar
Använd intressentanalysen för att ta fram motivationsplan, kompetensplan och kommunikationsplan. Hur kan man hantera motstånd? Ta fram en övergripande förändringsplan.
Kurstillfälle 4 – Implementering, utvärdering och överlämnande av ansvar för förändringen
Vad behöver man tänka på under själva Implementeringen? Hinder som kan uppstå längs vägen. Utvärdering och överlämnande av ansvar.
Utbildningen passar dig som
har någon form av ledarroll och vill utveckla din förmåga att på ett strukturerat sätt stödja människor i en organisation som planerar att genomföra en större förändring.
Du kommer att lära dig
- Vad begreppen förändring och förändringsledning innebär.
- Hur vi reagerar inför förändringar som individer och grupper.
- Hur man ska tänka och planera för att få medarbetarna med sig i en förändring.
- Hur man jobbar fram de olika delarna i förändringsplanen.
- Implementering, uppföljning och utvärdering av förändringsarbetet.
Utbildare
Margreth Lekare - Folkuniversitetet
Margreth Lekare är samhällsvetare med inriktning mot organisation och kommunikation. Hon har mångårig erfarenhet av ledarskap, både som chef och som projektledare i större projekt och förändringsarbeten.