Rekryterare

Vad gör en rekryterare?

Som rekryterare har du en central roll i att hitta, attrahera och matcha rätt personer till rätt tjänster. En viktig del av rollen är att bygga relationer – både med arbetsgivare och med kandidater. Liksom kunna sälja in en kandidat till arbetsgivaren och visa varför just den personen är rätt för tjänsten, samtidigt som du kan behöva sälja in tjänsten och arbetsgivaren till kandidaten. 

Utöver det säljande arbetet ansvarar du ofta för hela eller delar av rekryteringsprocessen: från att ta fram kravprofiler och annonsera tjänster till att genomföra tester, intervjuer och urval. Därför har du i rollen som rekryterare god nytta av att vara lyhörd, har god förmåga att kommunicera och kunna skapa förtroende, liksom att du har ett intresse för människor och deras beteenden. Att vara nyfiken på och öppen för nya digitala lösningar är också något som kommer att vara värdefullt i rollen som rekryterare. 

Som rekryterare är du en nyckelperson i företagets utveckling – både som matchmaker och som säljare. Det är ett omväxlande yrke där du får arbeta med människor, bygga relationer och bidra till att skapa framgångsrika arbetsplatser.

Passar dig som:

• har ett eget driv att skapa resultat
• trivs med att lyssna, kommunicera och bygga relationer
• vill förstå människor och deras drivkrafter
• är nyfiken på nya digitala verktyg

Vilka tjänster kan jag söka?

Efter avslutad utbildning kan du jobba som:

• Rekryterare
• Rekryteringskonsult
• Rekryteringsansvarig
• Researcher
• Personalrekryterare
• Headhunter
• Konsultchef

Arbetslivets kompetenskrav på en rekryterare

För att jobba som rekryterare ställs följande kompetenskrav:

• Du ska vara insatt i affärsjuridik och ha kännedom om de lagar och regler som styr i branschen.
• Du ska kunna genomföra behovsanalys under försäljningsprocessen (organisation, värderingar, kultur).
• Du ska ha färdigheter i inhämtning av information, sammanställning och analys under och efter kundmöte.
• Du ska behärska kompetensbaserad rekryterings- och intervjumetodik samt personlighetstester.
• Du ska kunna läsa, tyda, tolka CV och analysera ansökningshandlingar.
• Du ska kunna produktifiera rekryteringstjänsten, upprätta kommunikations- och marknadsplaner samt budget.
• Du ska ha färdigheter i att jobba med search/headhunting (kanaler, system, databaser, verktyg, nätverk, tipsgivare).
• Du ska självständigt kunna driva rekryteringsprocessens olika steg samt styrning, genomförande och planering.
• Du ska kunna upprätta ett projektupplägg (tidsplan, ansvar, projektledning, internt samarbete).
• Du ska kunna upprätta och distribuera kvalitativa annonser (författandet, kanaler, digitala hjälpmedel).