Kursupplägg och innehåll
Tillfälle 1 – Förstå och planera förändring
· Vad är förändringsledning? Drivkrafter och reaktioner
· Individer och grupper i förändring
· Grundläggande modeller för förändringsledning
· Nulägesanalys och identifiering av intressenter
· Vision, syfte och mål i förändringsarbetet
Mellan tillfällena – Uppgift: Tema: Implementering, motstånd och kommunikation
· Beskriv kort en förändring du är involverad i (eller har varit med om tidigare), med fokus på genomförandet:
· Vad var det svåraste att få till i praktiken?
· Mötte du motstånd – i så fall från vem/vilka och varför tror du det uppstod?
· Hur fungerade kommunikationen under förändringsprocessen?
Reflektera över: Vad hade du kunnat göra annorlunda för att skapa mer engagemang, bättre kommunikation eller mindre motstånd?
Syfte: Under tillfälle 2 diskuteras förändringsplanering, hantering av motstånd och hur kommunikationen kan vara ett verktyg snarare än ett hinder.
Tillfälle 2 – Genomföra och följa upp förändring
· Att bygga förändringsteam och skapa engagemang
· Planering: motivations-, kompetens- och kommunikationsplaner
· Vanligt motstånd och hur du hanterar det
· Genomförande, uppföljning och utvärdering
· Överlämning och förankring av förändringen
Du kommer att lära dig
· Vad begreppen förändring och förändringsledning innebär
· Hur vi reagerar inför förändringar som individer och grupper
· Hur man ska tänka och planera för att få medarbetarna med sig i en förändring
· De olika delarna i förändringsplanen
· Implementering, uppföljning och utvärdering av förändringsarbetet
Utbildare
Bo Lekare – Folkuniversitetet
-Min bakgrund har jag inom IT-branschen där jag arbetat som tekniker, konsult, projektledare och över 15 år som chef, vilket jag fortfarande är. Händelserika år som gav mig erfarenheter och kunskap jag har stor nytta av i min nuvarande roll som kursledare, jobbcoach och utbildningsledare här på Folkuniversitetet.
-Min ledarskapskurs ger praktiska verktyg för ledarskapet. Det kan handla om att hantera konflikter, sätta samman team, leda i förändring och för hur du kommunicerar. Saker du verkligen har nytta av i vardagen. I den Diplomerad HR-assistentkursen lär du dig om organisationsteori, gruppdynamik och ledarskap/medarbetarskap.
Målgrupp
Kurserna passar både dig som är ny i din roll eller erfaren men känner att du vill utvecklas. Jag gillar utmaningen att lära ut komplexa saker på ett enkelt och lättbegripligt sätt. Och det bästa med att vara lärare är att se människor växa och få ett ökat självförtroende i sin yrkesroll. Det är min drivkraft som lärare.