Mål
Utbildningens mål är att ge dig de kunskaper och färdigheter du behöver för att kunna hantera:
- Attrahera, rekrytera, behålla och avveckla personal
- Stötta chefer i HR-frågor
- Coacha chefer i sin ledarroll
- Driva systematisk arbetsmiljö
- Arbeta med arbetsrätt och förhandlingar
- Rekrytera medarbetare med personbedömningar
- Hantera svåra samtal och konflikthantering
- Skapa och utveckla effektiva team
- Driva employer brandingarbete
Vad gör en HR Business Partner
En HR Business Partner är företagets eller avdelningens HR-partner som stöttar chefer med alla förekommande HR frågor samt stöttar verksamheten att nå sina affärsmål.
Förkunskapskrav
Inga formella förkunskaper är nödvändiga dock är det fördelaktigt om du har arbetslivserfarenhet sedan tidigare för att kunna tillägna dig kursen på bästa möjliga sätt. Framför allt är ditt engagemang helt centralt för att du ska få ut det mesta av ditt lärande.
Målgrupp
Du som är intresserad av HR-frågor och vill exempelvis arbeta på en HR-avdelning eller bli tryggare i en chefsroll.
Innehåll
- Övergripande HR-funktion. Hur ser arbetet ut på en HR-avdelning? Vilka funktioner och arbetsuppgifter finns?
- Generellt om HR-rollen ur ett historiskt sammanhang och i det strategiska och operativa perspektivet i företaget
- Introduktion medarbetare
- HR-cykeln; attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta
- Rekrytering, rekryteringstjänster och bemanning
- Strategisk kompetensförsörjning
- Employer Branding
- Personlighetstester, motivation och drivkrafter
- Ledarskap, medarbetarskap, organisation och grupputveckling
- Svåra samtal och gruppdynamik
- Kommunikation-Feedback
- Avveckling och omställning
- Arbetsrätt och arbetsmiljö - förhandling, kollektivavtal och personalhandbok
- Förhandling, lönebildning och lönesamtal
Undervisningsform och upplägg
Under kursen kommer föreläsningar varvas med praktiska övningar. Kursen ges dagtid en gång i veckan mellan kl. 9.00 och 12.30 de flesta tillfällen, men fyra gånger heldag kl 9.00-16.00.
Intyg
Intyg utfärdas efter utbildningens slut för de deltagare som varit närvarande minst 75% av tiden och förutsatt att hela avgiften är betald.
Litteratur och material
Under kursen kommer lärarna att använda eget material samt boken Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi – attrahera de bästa medarbetarna och se ditt företag växa av Viveka Holm.
Citat från tidigare deltagare:
”Kursen uppfattades väldigt professionellt, roligt och givande. Kursledaren: engagerad, stort engagemang, driven, pålitlig, visste sin sak och gav enormt mycket kunskap och visdom och framför allt så brydde hon sig om alla deltagare och det märktes att hon har ett stort hjärta.”
”HR BP-kursen gav mig en bra grund till att kunna jobba med HR-frågor. Idag jobbar jag som HR-ansvarig, och trivs mycket bra i rollen.”
Delbetalning möjlig
Du kan välja mellan att betala hela kursavgiften i samband med kursstart eller att delbetala en gång per månad under kursens gång, totalt åtta delbetalningar. Inga extra kostnader läggs på. Om du önskar delbetalning så meddela oss i samband med din anmälan. Vid frågor kontakta ämnesansvariga ulrika.engerstam@folkuniversitetet.se (tel 08-789 41 85).
Avbokning
Se här för avbokningsregler och anmälningsvillkor. Det är av största vikt att varje deltagare läser dessa. Vid frågor kontakta kundservice eller ämnesansvarig. Avbokning av kursen görs till Folkuniversitetet.
Möt Viveka Holm, klicka på länken nedan!
Kursledare
Viveka Holm
Viveka Holm är utbildad personalvetare och lärare, med över 15 års erfarenhet av rekrytering.
Fram till våren 2017 var hon delägare och verksam som rekryterare i rekryterings- och bemanningsföretaget First Reserve, som hon var med och startade 2003.
Numera driver hon egna bolaget Holm Rekrytering AB.
Viveka har också skrivit boken "Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi: attrahera de bästa medarbetarna och se ditt företag växa".
Kristofer Palmblad
Kristofer Palmblad är personalvetare med många års erfarenhet från HR-branschen. Han har specialiserat sig på personaltvister, har breda kunskaper inom arbetsrätt och förhandlingar och har bland annat tidigare arbetat som HR-chef. Vid Folkuniversitetet i Stockholm undervisar han i arbetsrätt och arbetsmiljö. Förutom att undervisa arbetar Kristofer sedan många år tillbaka som konsult och expert inom arbetsrätt och arbetsmiljö med uppdrag hos bland annat If försäkringar, Kungliga Operan och Oriflame.
Kristofer om att undervisa i arbetsrätt:
”Det händer mycket i arbetsrättens underbara värld och vi har ett av världens mest utvecklade system och regelverk. Ett otroligt maskineri som bara funkar. Att lära ut hur det fungerar i praktiken är oerhört roligt.”
Anna Carlsson
Anna har arbetat med digitalisering i hela sitt yrkesliv och fört dialogen kring värdet av digitalisering för olika branscher och yrkesroller. De senaste 10 åren har Anna enbart haft fokus på HR. Anna är utbildare, rådgivare och inspiratör kring framtidens HR och digitaliseringens möjligheter. Anna driver även HR Digitaliseringspodden sedan 2019.
Maria Alm
Har du frågor?
Kontakta Folkuniversitetet i Stockholm