Boka tidigt med 3000 kronors rabatt senast 31 maj. Kurspris 25 975 kronor (ordinarie 28 975 kronor). Delbetalning möjlig utan extra kostnader.
Kostnadsfri prova på-föreläsning 22 maj, se nedan.
Mål
Utbildningens mål är att ge dig de kunskaper och färdigheter du behöver för att kunna:
• Attrahera och rekrytera personal
• Stötta chefer i HR-frågor med fokus på rekrytering
• Arbeta med arbetsrätt i relation till rekrytering
• Rekrytera medarbetare med personbedömningar
• Driva employer branding-arbete
Vad gör en rekryterare?
En rekryterare ansvarar för att identifiera, locka och anställa lämpliga kandidater för en specifik position inom ett företag eller organisation. Deras huvudsakliga mål är att säkerställa att rätt personer rekryteras för att fylla lediga tjänster och bidra till att uppfylla organisationens behov och mål.
Förkunskapskrav
Inga formella förkunskaper är nödvändiga, dock är det fördelaktigt om du har arbetslivserfarenhet sedan tidigare för att kunna tillägna dig kursen på bästa möjliga sätt. Framförallt är ditt engagemang helt centralt för att du ska få ut det mesta av ditt lärande.
Målgrupp
Du som vill arbeta med olika former av rekrytering, till exempel på en HR-avdelning eller ett bemanningsföretag.
Innehåll
• Introduktion - upplägg och innehåll
• Omvärldsperspektiv och nuläge. Varför viktigt att rekrytera rätt. Trender.
• Fallgropar
• Arbetsgivares utmaningar
• Generationers olika syn på arbete
• Strategisk kompetensförsörjning och employer branding
• Employer Branding och marknadskommunikation
• Rekryteringsmetoder
• Search på Linkedin
• Rekryteringsprocessen: kravprofil, annonsering, urval, intervjumetodik
• Vad ska vi mäta? -kompetenser, personbedömningar
• Rollspel: intervjumetodik
• Personbedömningar
• Tester
• Bakgrundskontroller
• Onbording
• AI, digitala verktyg, GDPR
• Rekryteringsverktyg
• Annonsering via sociala medier
• Diskrimineringslagar och arbetsrätt kopplat till rekrytering
• Arbetscase rekrytering: Ta fram en kravprofil, annons samt intervjufrågor, search, sociala medier
Undervisningsform och upplägg
Under utbildningen kommer föreläsningar att varvas med praktiska övningar. Kursen består av 23 lektionstillfällen som ges kvällstid. Du som deltagare kommer att möta olika kursledare som är experter inom områden relaterade till HR samt gästföreläsare som företräder olika verksamheter centrala för HR.
Inom ramen för utbildningen ingår en examination och ett diplomarbete. Diplomarbetet består av ett case som redovisas i slutet av utbildningen. Betygsskalan som används är U=underkänd och G=godkänd.
Diplom
Diplom utfärdas efter utbildningens slut för de deltagare som varit närvarande minst 75 procent av tiden, har betyget godkänt på examinationer och diplomarbete samt betalat hela avgiften.
Litteratur och material
Under kursen kommer lärarna att använda eget material samt böckerna:
Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi – attrahera de bästa medarbetarna och se ditt företag växa (2017) av Viveka Holm.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning (senaste upplaga) av Malin Lindelöw Danielsson.
Delbetalning möjlig
Du kan välja mellan att betala hela kursavgiften i samband med kursstart eller att delbetala under kursens gång. Inga extra kostnader läggs på. Om du önskar delbetalning så meddela oss i samband med din anmälan. Vid frågor kontakta kundtjänst på direkt@folkuniversitetet.se.
Avbokning
Se här för avbokningsregler och anmälningsvillkor. Vid frågor kontakta kundservice eller ämnesansvarig. Avbokning av kursen görs till Folkuniversitetet.
Kostnadsfri prova på-föreläsning
Vill du höra mer om utbildningen så anmäl dig gärna till lärarens dragning den 22 maj kl 17.45.
Boka plats
Kursledare
Viveka Holm
Viveka Holm är utbildad personalvetare och lärare, med över 15 års erfarenhet av rekrytering.
Fram till våren 2017 var hon delägare och verksam som rekryterare i rekryterings- och bemanningsföretaget First Reserve, som hon var med och startade 2003.
Numera driver hon egna bolaget Holm Rekrytering AB.
Viveka har också skrivit boken "Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi: attrahera de bästa medarbetarna och se ditt företag växa".
Kristofer Palmblad
Kristofer Palmblad är personalvetare med många års erfarenhet från HR-branschen. Han har specialiserat sig på personaltvister, har breda kunskaper inom arbetsrätt och förhandlingar och har bland annat tidigare arbetat som HR-chef. Vid Folkuniversitetet i Stockholm undervisar han i arbetsrätt och arbetsmiljö. Förutom att undervisa arbetar Kristofer sedan många år tillbaka som konsult och expert inom arbetsrätt och arbetsmiljö med uppdrag hos bland annat If försäkringar, Kungliga Operan och Oriflame.
Kristofer om att undervisa i arbetsrätt:
”Det händer mycket i arbetsrättens underbara värld och vi har ett av världens mest utvecklade system och regelverk. Ett otroligt maskineri som bara funkar. Att lära ut hur det fungerar i praktiken är oerhört roligt.”
Anna Carlsson
Anna har arbetat med digitalisering i hela sitt yrkesliv och fört dialogen kring värdet av digitalisering för olika branscher och yrkesroller. De senaste 10 åren har Anna enbart haft fokus på HR. Anna är utbildare, rådgivare och inspiratör kring framtidens HR och digitaliseringens möjligheter. Anna driver även HR Digitaliseringspodden sedan 2019.
Har du frågor?
Kontakta Folkuniversitetet i Stockholm