Den här kursen i rekrytering tar upp några av arbetspsykologins centrala områden som handlar om urval och personbedömning.
Grunden till ett bra rekryteringsarbete ligger i att känna till de delar som en systematisk rekryteringsplan utgörs av. Vi kommer därför att lägga fokus på de grundläggande förberedelserna arbetsanalys och arbetskravsanalys. Men även titta på olika bedömningsfaktorer som är relevanta vid en personbedömning. I detta ingår att bekanta oss med några personlighetsteorier som även ligger till grund för mätning med psykologiska test. Dessutom kommer vi att prata om, och prova på, intervjuteknik samt beröra rekrytering ur ett genus- och mångfaldsperspektiv.
Kursen syftar till att genom teori och praktiska övningar arbeta med begrepp, verktyg, metoder och förvärva kunskap om samt förståelse för centrala delar inom arbetspsykologin.
Målgrupp
Kursen vänder sig till dig som idag arbetar med, eller kommer att arbeta med rekrytering och vill få en orientering och verktyg för ditt arbete.
Mål
Efter kursen ska du förstå grundläggande metoder i arbetsanalys och dess roll i rekryteringsprocessen. Du ska förstå grundläggande resonemang kring hur färdigheter, förmågor och personlighet påverkar individens arbetsprestationer och trivsel, samt förstå vilken roll rekryteringen spelar i organisationens eller företagets personalarbete.
Innehåll
- Grundläggande metoder i rekryteringsförfarande
- Personbedömning
- Kompetensbegreppet
- Intervjumetodik
- Genus frågor
Arbetssätt
Teoretiska genomgångar varvas med diskussioner och gruppövningar.
Litteratur/material
Läraren eget
Kompletterande prisinformation
Lunch, kaffe samt studiemateiral ingår i kursavgiften.